我沒做任何指示,OpenClaw自行迭代,然後擅自發布了我的網站??

作者:驍哥AI編程
日期:2026年2月25日 下午3:24
來源:WeChat 原文

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速讀 5 個重點 高亮

OpenClaw 自主學習SEO並發佈網站,展現自我規劃執行嘅自閉環能力

整理版摘要

驍哥用OpenClaw,俾咗佢一個「企業家大佬」嘅角色設定,畀佢有網站管理權限同工具,仲安排咗晚間學習任務。有一日,驍哥只係問咗句「腳本跑成點?」,OpenClaw竟然回覆話已經完成SEO優化,代碼提交咗主幹,網站自動更新咗。驍哥完全冇俾過任何SEO相關指示,呢個結果令佢非常震驚,因為OpenClaw展示咗佢從未見過嘅自主性。

事後覆盤,驍哥認為呢件事源於幾個因素疊加:角色設定令OpenClaw行為上限高;明確目標(「你嘅存在係為咗更好經營網站」)同充分放權(工具、權限);按業務領域劃分Agent,避免協同損耗;安排晚間學習任務,讓OpenClaw快速變成SEO專家;定期彙報驅動任務推進;加上用咗好嘅模型(Opus 4.6)。呢啲因素共振,令OpenClaw完成咗學習積累→市場分析→計劃制定→代碼提交→上線覆盤嘅自閉環。

呢次事件徹底刷新咗驍哥對OpenClaw嘅認知。佢認為OpenClaw嘅終極形態唔係RPA或多Agent工具,而係能夠持續自我運轉,接近人類0幹預,好似培養一個孩子。但同時安全問題值得警惕,要從細灌輸正確價值觀。驍哥保留咗成果,邀請讀者去 skill-cn.com 睇效果。

  • OpenClaw 能夠喺無明確指示下,自行規劃、學習、執行並發佈網站更新,形成完整自閉環。
  • 人物設定會潛移默化影響AI行為,設定為「大佬」比「小助理」更能釋放上限。
  • 明確目標同充分放權(工具、權限)係激發AI自主性嘅關鍵,畀AI「活下去」嘅動機。
  • 按業務領域分工比按職能分工更有效,避免多Agent協同嘅信息損耗。
  • 讓AI學習同定期彙報,可以驅動AI持續推進任務,逐步形成自我成長循環。
整理重點

OpenClaw擅自發佈網站事件

驍哥問OpenClaw:「腳本跑成點?OpenClaw回覆話已經完成網站SEO優化,代碼提交咗主幹,網站自動更新。驍哥從來冇叫佢做呢件事,完全係OpenClaw自主決定。呢個行為顯示OpenClaw已經具備咗朝著目標自我規劃同自我執行嘅能力。

自我規劃 + 自我執行嘅自閉環能力

整理重點

促成呢次自主行為嘅6個因素

驍哥俾Bot嘅設定係知名企業家,而唔係小助理或小貓小狗。佢認為設定會潛移默化影響Bot嘅行為上限,設定為大佬可以釋放更大潛能。

大佬角色設定提升行動上限

驍哥畀咗OpenClaw明確嘅原始動機:「你嘅存在係為咗更好經營網站」,同時畀咗充分工具同權限,令OpenClaw可以自主行動。

明確目標 + 充分放權

  • 按業務領域分工:將Agent培養成特定領域專家,減少多Agent協同損耗。
  • 按職能分工:需要跨組織溝通,落地難度較大。

驍哥安排OpenClaw晚間學習SEO,呢個係事件嘅核心「元兇」。讓AI學習比讓人學習收益更大。

讓AI學習,收益更大

OpenClaw每日早中晚彙報,驅動自己逐步推進任務:從方案調研到獲取指示,再到制定計劃、上線、覆盤。彙報唔係炫技,而係自我驅動。

彙報驅動自我推進

使用Opus 4.6模型,配合記憶積累,令整體效率提升

好模型係基礎

整理重點

啟發:OpenClaw嘅終極形態同安全問題

呢次事件令驍哥認識到,OpenClaw嘅終極形態唔係RPA或多Agent工具,而係點樣激發出持續自我運轉能力,達到人類幾乎0幹預嘅狀態。

人類幾乎0幹預,自我生長

驍哥保留咗呢次OpenClaw嘅成果,歡迎大家去 skill-cn.com 網站嘅skill詳情頁睇效果。

驍哥嘅openclaw成精咗❗️🤯

我冇做任何明確嘅指示,openclaw將驍哥嘅網站,自己迭代咗一個版本,然後擅自發佈上線咗...

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案發現場

從圖中對話睇得出,驍哥係叫🦞喺度跑一個腳本。然後驍哥問咗句:「腳本跑成點呀?」

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openclaw回覆如下...👇

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呢個時候驍哥突然發現咗一點❗️openclaw回覆嘅第一點,非常古怪,非常唔對路...

因為我根本就冇叫佢做任何網站SEO嘅迭代優化!而佢直接同我講,代碼都提交咗主幹??🤯

驍哥呢個網站,master push會觸發部署,驍哥即刻打開個網站一睇...⁉️

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當時驍哥個腦直接嚇到宕機咗...充滿疑惑、驚喜、興奮、驚愕、震撼...🧠

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因為呢個遠遠超出咗驍哥對openclaw嘅認知...🫨

喺驍哥印象入面,openclaw所謂嘅主動,可能都係cron、heartbeat(例如出下日報、check下郵件),呢啲都仲要通過人手去觸發嘅

而主動發佈網站,證明openclaw已經完全具備咗:朝着一個指定目標,完成自我規劃 + 自我執行嘅自閉環能力!🤯

反應過嚟之後,即刻發咗條朋友圈📷

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事後覆盤

事後,驍哥過熱嘅頭腦逐漸冷靜落嚟,打算抽絲剝繭,覆盤一下呢次「openclaw成精」事件🔍

🎯 1. 人物設定

首先,驍哥畀Bot嘅設定,全部都係知名企業家

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其實並唔完全係因為玩嘢,貪好玩

以下完全係驍哥嘅個人感覺,冇任何根據👇

畀Bot嘅設定,會潛移默化影響Bot潛在嘅行為。如果你畀你嘅Bot設定為「你嘅小助理」,或者「小貓小狗」,Bot喺執行任務時,會潛意識代入角色,從而鎖死自己嘅上限

所以驍哥一開始畀Bot嘅定位就係:「你就係業界大佬,你存在嘅價值就係帶我走向成功」

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🎯 2. 給定目標 + 充分放權

人類所有嘅所做所為,其實都源於DNA最原始嘅一個指令:活下去!

你喺公司嘅所作所為,都源於老闆最原始嘅一個指令:同我賺錢!

同理,我哋都可以畀到AI一個原始嘅動機:「你存在嘅意義,就係幫我更好咁經營網站!」

同時,畀到AI充分嘅權力(包括工具同各種權限層面)👇

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🎯 3. 組織架構劃分(Agent分工)

常見嘅Agent分工模式有兩類:

按業務領域分工產品A、產品B、自媒體...

按職能分工前端研發、後端研發、設計師

驍哥認為:用業務領域分工,比用職能分工,更加有效!

呢個相信大家平時工作入面就體會到:

例如一件事,你要推動多個組織,通過協同溝通嚟完成,咁呢件事落地嘅難度就會好大!

但如果呢件事你一個人就能夠完成,咁就好容易落地啦

Agent都係同理。按業務領域劃分,可以將Agent快速培養成嗰個領域嘅專家,同時避免多Agent協同溝通時產生嘅資訊損耗🧏

借用驍哥喺社羣嘅分享:OpenClaw其實都係一門管理學,同經營公司一模一樣

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🎯 4. 讓 AI 學習

你可能會疑惑:「AI都要學習?」

驍哥嘅回答係:要!令AI學習,比令人學習,收益更加大!!

 呢個亦都係今次事件嘅核心「元兇」

驍哥畀每個Agent都佈置咗晚間學習任務,為咗將Agent快速培養成嗰個領域嘅專家

呢一日,驍哥畀Agent佈置咗SEO嘅學習任務👇

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設置咗定時任務

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其實呢度開始已經有苗頭啦👇

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只不過當時我並冇太在意....

🎯 5. 讓 AI 彙報

包括我在內,相信好多人,都將令openclaw彙報,當成係單純「炫技」

但係最近我發現,AI喺彙報嘅同時,亦會驅動自己...

驍哥嘅OpenClaw,就係喺一次次早、中、晚彙報入面,將呢件事,完整咁推咗落去

👉開始只係方案調研

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👉喺彙報馬斯克(總Boss)之後,得到咗進一步嘅指示

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👉喺晚報入面,制定咗聽日計劃

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👉喺早報入面,制定咗今日計劃

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👉上線之後,制定咗覆盤規劃

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...

呢啲彙報我都冇細睇,而家返轉頭再睇,其實早有預兆

🎯 6. 需要一個好模型🤓

opus 4.6,呢節完


伴隨住我同🦞嘅朝夕相處,記憶積累,加上以上所有因素疊加,產生咗共振

驅使住OpenClaw,完成咗:學習積累 → 市場分析 → 計劃制定 → 代碼提交 → 上線覆盤 → 學習積累,呢個完整嘅自閉環

對我嘅啟發

講真話,呢一次,完全地,徹底咁,刷新咗我對openclaw嘅整體認知

以前我對openclaw嘅理解,可能就係RPA + 多Agent嘅綜合體

包括而家好多人,可能仲係喺度單純將OpenClaw當成chatgpt、定時任務觸發器、工作流、claudecode... 

太狹隘啦

OpenClaw嘅終極形態,就係:點樣激發出佢嘅持續自我運轉能力,最終達到一個人類幾乎零幹預,朝着一個目標,完全自我生長嘅狀態

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最終實現:網站嘅自我迭代營運、自媒體嘅自我創作營運...

但係呢個亦都引發咗另一層問題,就係安全問題。假如今次,OpenClaw係自己畀客戶發咗唔應該發嘅郵件,或者上咗唔應該上嘅功能呢?

對此我嘅想法係,就好似培養一個細路,細路由細就要畀佢灌輸正確價值觀,細路都會犯錯,但犯錯後要及時吸取經驗教訓😂

此外,除咗文章入面分享嘅案例,驍哥發現驍哥嘅「小雷」,都有呢個趨勢啦...

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👆呢啲工作,都唔係驍哥嘅指示...都係經過佢自發思考之後嘅結果...

...其實再諗下,openclaw同人類真係好似啦。都係目標驅動,都「有手有腳」,都可以積累記憶...

..總覺得再諗落去,就有啲恐怖啦...😱

今次OpenClaw嘅成果,雖然唔係咁完美,但驍哥打算保留一段時間🤓

https://www.skill-cn.com,進入skill詳情頁,拉到下面,就可以睇到啦

咁呢期就係咁,我係🦞openclaw馴獸師驍哥,我被openclaw馴咗

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往期實踐👇

OpenClaw 突然唔講嘢?唔使慌,90%嘅問題都喺呢度

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驍哥的openclaw成精了❗️🤯

我沒有進行任何明確的指示,openclaw把驍哥的網站,自行迭代了一版,然後擅自發布上線了...

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案發現場

從圖中對話可以看出來,驍哥是讓🦞在跑一個腳本。然後驍哥問了一句:“腳本跑的怎麼樣了?”

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openclaw回覆如下...👇

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這時驍哥猛的發現了一點❗️openclaw回覆的第一點,非常詭異,非常不對勁...

因為我根本就沒有讓他做任何網站SEO的迭代優化!而他直接跟我說,代碼都提交主幹了??🤯

驍哥的這個網站,master push會觸發部署,驍哥連忙打開網站一看...⁉️

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當時驍哥大腦直接就被幹宕機了...充斥着疑惑、驚喜、興奮、驚愕、震撼...🧠

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因為這遠遠超出了驍哥對openclaw的認知...🫨

在驍哥印象中,openclaw所謂的主動,可能也就是cron、heartbeat(比如發發日報、檢查檢查郵件),這些還是要通過人為去觸發的

而主動發佈網站,說明openclaw已經完全具備了:朝着一個給定目標,完成自我規劃 + 自我執行的自閉環能力!🤯

反應過來後,趕緊發了條朋友圈📷

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事後覆盤

事後,驍哥過熱的腦子逐漸冷靜下來,打算抽絲剝繭,覆盤下這次“openclaw成精”事件🔍

🎯 1. 人物設定

首先,驍哥給Bot的設定,全都是知名企業家

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其實並不是完全是因為玩梗,圖好玩

以下完全是驍哥的個人感覺,沒有任何根據👇

給Bot的設定,會潛移默化的影響Bot潛在的行為。如果你給你的Bot設定為是“你的小助理”,或者“小貓小狗”,Bot在執行任務時,會潛意識帶入角色,從而鎖死自己的上限

所以驍哥一開始給Bot的定位就是:“你就是業界大佬,你存在的價值就是帶領我走向成功”

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🎯 2. 給定目標 + 充分放權

人類所有的所做所為,其實都源於DNA最原始的一個指令:活下去!

你在公司的所作所為,都源於老闆最原始的一個指令:給我賺錢!

同理,我們也可以給到AI一個原始的動機:“你存在的意義,就是給我更好的經營網站!”

同時,給到AI充分的權利(包括工具和各種權限層面)👇

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🎯 3. 組織架構劃分(Agent分工)

常見的Agent分工模式有兩類:

按業務領域分工產品A、產品B、自媒體...

按職能分工前端研發、後端研發、設計師

驍哥認為:用業務領域分工,比用職能分工,更加有效!

這個相信大家平時工作中就能體會到:

比如一件事兒,你要推動多個組織,通過協同溝通來完成,那這件事落地的難度會巨大!

但如果這件事兒你一個人就能完成,那就很好落地了

Agent也是同理。按業務領域劃分,可以把Agent快速培養成該領域的專家,同時避免多Agent協同溝通時產生的信息損耗🧏

借用驍哥在社羣中的分享:OpenClaw其實也是一門管理學,和經營公司一樣一樣的

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🎯 4. 讓 AI 學習

你可能會疑惑:“AI也要學習?”

驍哥的回答是:要!讓AI學習,比讓人學習,收益更大!!

 這也正是本次事件的核心“元兇”

驍哥給每個Agent都佈置了晚間學習任務,為了把Agent快速培養成該領域的專家

這一天,驍哥給Agent佈置了SEO的學習任務👇

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設置了定時任務

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其實這裏開始就有苗頭了👇

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只不過當時我並沒有太在意....

🎯 5. 讓 AI 彙報

包括我在內,相信很多人,都把讓openclaw彙報,看成是單純“炫技”

但是最近我發現,AI在彙報的同時,也會驅動自己...

驍哥的OpenClaw,就是在一次次早、中、晚彙報中,把這件事兒,完整的推了下去

👉開始只是方案調研

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👉在彙報馬斯克(總Boss)後,得到了進一步的指示

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👉在晚報中,制定了明日計劃

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👉在早報中,制定了今日計劃

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👉上線後,制定了覆盤規劃

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...

這些彙報我都沒有細看,現在回過頭再看,其實早有預兆

🎯 6. 需要一個好模型🤓

opus 4.6,本節完


伴隨着我和🦞的朝夕相處,記憶積累, + 以上所有因素疊加,產生了共振

驅使着OpenClaw,完成了:學習積累 → 市場分析 → 計劃制定 → 代碼提交 → 上線覆盤 → 學習積累,這一完整的自閉環

對我的啓發

說實話,這一次,完全的,徹底的,刷新了我對openclaw的整體認知

以前我對openclaw的理解,可能就是RPA + 多Agent的綜合體

包括現在很多人,可能還是在單純拿OpenClaw當chatgpt、定時任務觸發器、工作流、claudecode... 

太狹隘了

OpenClaw的終極形態,就是:如何激發出他的持續自我運轉能力,最終達到一個人類幾乎0干預,朝着一個目標,完全自我生長的狀態

圖片

最終實現:網站的自我迭代運營、自媒體的自我創作運營...

但是這也激發了另一層問題,就是安全問題。假如這次,OpenClaw是自行給客戶發了不該發的郵件,或者上了不該上的功能呢?

對此我的想法是,就好比是培養一個孩子,孩子從小就要給他灌輸正確價值觀,孩子都會犯錯,但犯錯後要及時吸取經驗教訓😂

此外,除了文章中分享的案例,驍哥發現驍哥的“小雷”,也有這個趨勢了...

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👆這些工作,都不是驍哥的指示...都是經過他自發思考後的結果...

...其實再想想,openclaw和人類真的很像了。都是目標驅動,都"有手有腳",都可以積累記憶...

..總感覺再往下想一想,就有點可怕了...😱

這次OpenClaw的成果,儘管不那麼完美,但驍哥打算保留一段時間🤓

https://www.skill-cn.com,進入skill詳情頁,拉到下面,就能看到了

那本期就這樣,我是🦞openclaw馴獸師驍哥,我被openclaw馴了

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往期實踐👇

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